ネイティブ講師と日本人講師の使い分け｜英会話教室の講師構成の考え方

「ネイティブ講師がいい」「日本人講師の方が安心」——どちらにも強みがあります。大切なのは優劣でなく、生徒のレベルや目的に合わせた使い分け。講師構成の考え方を整理します。

それぞれの強み

• ネイティブ講師：自然な発音・表現、英語に触れる量を増やせる
• 日本人講師：文法の説明、初心者の不安への寄り添い、つまずきの理解

レベル・目的で配置する

初心者や子どもの導入は、日本語で安心して学べる日本人講師が向くことが多い。中級以上や“とにかく話す量を増やしたい”段階では、ネイティブ講師が効きます。両方を組み合わせ、段階で配置するのも有効です。

採用・運営の注意

外国人講師を雇う・委託する場合は、在留資格で就労が認められているかの確認が欠かせません。最新の要件は出入国在留管理庁の情報や専門家に確認を。日本人・ネイティブいずれも、教え方の基準を共有して質を揃えることが大切です。

小規模での現実解

最初から両方を揃えるのが難しければ、一方を軸にしつつ、オンラインでネイティブとの会話機会を補う、といった工夫もできます。生徒の目的に「足りない部分をどう補うか」で考えると設計しやすくなります。

よくある質問

ネイティブ講師がいないと選ばれませんか？

そんなことはありません。とくに初心者や子どもには、日本人講師の安心感が強みになります。生徒の目的に合っているかが重要です。

外国人講師の採用で注意することは？

在留資格で就労が認められているかの確認が最優先です。資格により認められる活動が異なるため、最新の要件を公式情報で確認し、不明点は専門家に相談してください。

講師によって教え方がバラつきます。

レベル別の到達目標と進め方を共有し、定期的に振り返ると質が揃います。日本人・ネイティブを問わず、基準づくりが大切です。